ПРАФСАЮЗНАЯ СТАРОНКА

Гимн Федерации профсоюзов Беларуси

	+375-232-329-593						Гомель. ул. Советская 29
	+375-23-329-593						gomobkom@mail.ru

УТВЕРЖДЕНО

Постановление Пленума

Центрального комитета

Белорусского профессионального союза работников образования и науки

22.06.2017 № 6/2

КОНЦЕПЦИЯ

ИНФОРМАЦИОННОЙ работы

Белорусского профессионального союза

работников образования и науки

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Белорусский профессиональный союз работников образования и науки (далее – отраслевой профсоюз) осуществляет информационную работу на основе прав, предоставленных Конституцией Республики Беларусь, Законом Республики Беларусь «О профессиональных союзах», законодательством Республики Беларусь, заключенными договорами в соответствии с Уставом отраслевого профсоюза (далее – Устав), его программными документами, решениями VII  Съезда Федерации профсоюзов Беларуси.

2. Концепция информационной работы отраслевого профсоюза (далее – Концепция, информационная работа соответственно) является совокупностью официально определенных его Центральным комитетом (далее – ЦК) единой информационной политики, ее стратегий, а также целей, задач, принципов и основных направлений работы организационных структур отраслевого профсоюза в информационной сфере.

3. Информационная работа – реализация комплекса мероприятий мотивационного, организационного, издательского, исследовательского и иного характера, направленных на гармонизацию отношений отраслевого профсоюза и работающих отрасли, учащейся молодежи, общества, способствующих распространению идей профсоюзного движения в отрасли, привлечению новых членов в отраслевой профсоюз, а также объективному освещению его деятельности в средствах массовой информации (далее – СМИ).

4. Целью информационной работы является объективное и профессиональное освещение деятельности ФПБ, организационных структур отраслевого профсоюза по защите трудовых, социально-экономических прав и законных интересов своих членов, содействие успешной деятельности отраслевого профсоюза по укреплению и развитию профсоюзного движения в отрасли, росту его авторитета в обществе, популяризации идей, целей, задач отраслевого профсоюза.

5. Основными задачами информационной работы являются:

формирование благоприятного имиджа, позиционирование ФПБ, отраслевого профсоюза как организаций, представляющих общественное мнение большинства трудоспособного населения Республики Беларусь,  решающих социально-экономические проблемы членов профсоюза;

повышение эффективности деятельности отраслевого профсоюза на основе использования информационных и коммуникационных технологий;

привлечение общественного мнения к интересам представителей педагогического и научного сообщества, обучающейся молодежи, ветеранов отрасли и отраслевого профсоюза через актуализацию проблем образования и науки, решения которых он добивается;

распространение информации о действиях ФПБ, отраслевого профсоюза, функционировании институтов социального партнерства в отрасли как основополагающего условия стабильности в коллективах;

обеспечение информационной связи между различными звеньями и уровнями отраслевого профсоюза, постоянной информированности профактива о деятельности профсоюзных органов, новых нормативных правовых актах и действиях социальных партнеров, оценке общественно-политической ситуации с позиций профсоюза и национального профцентра, передовом опыте работы организационных структур профсоюза, а также родственных профсоюзов зарубежья;

эффективное формирование и использование различных информационных ресурсов, обеспечение широкого, свободного доступа к ним;

подключение информационных ресурсов профсоюза к единой информационной инфраструктуре ФПБ;

6. Координацию информационной работы организационных структур отраслевого профсоюза осуществляют заместитель Председателя ЦК профсоюза, работник аппарата ЦК, отвечающие  за информационную работу.

Единая информационная политика

7. Единая информационная политика – совокупность технологий управления имиджем отраслевого профсоюза, информационного обеспечения его стратегий, реализуемых на национальном, международном, отраслевом, региональном и местных уровнях соответствующими организационными структурами.

8. Имидж отраслевого профсоюза в концентрированной форме отражает его суть, носит конкретный, новостной характер.

9. Управление имиджем отраслевого профсоюза – интенсивное направление информации целевой аудитории. Основными технологиями управления имиджем отраслевого профсоюза являются позиционирование, выход на лидеров мнения.

10. Под позиционированием понимается включение информационных продуктов отраслевого профсоюза в конкурирующий и, в тоже время, благоприятный контекст, применение разноплановых, в зависимости от профиля аудитории, техник в целях сообщения позитивных контекстов, сочетающих традиционные и инновационные преимущества профчленства.

11. Единая информационная политика нацелена на поддержание следующих характеристик, являющихся компонентами имиджа отраслевого профсоюза:

надежность, репутация, сплоченность, солидность;

открытость для нынешних и новых членов;

способность к оперативному и эффективному реагированию на происходящие изменения, готовность к решению новых задач;

доступность гарантий, предусмотренных Уставом;

актуальность его работы среди членов профсоюза и их семей;

высокий профессиональный уровень его работников и актива;

высокая культура социального партнерства;

значительный объем дополнительных гарантий, предусмотренных коллективными договорами (соглашениями);

доверие и воспринимаемость разными возрастными категориями;

активность в реализации всех направлений деятельности профсоюзов.

12. Реализацию стратегий отраслевого профсоюза сопровождают информационные кампании, включающие различные формы и техники информационной работы в зависимости от PR-тактики, профиля аудитории.

Информационное обеспечение отраслевого профсоюза, стратегия управления корпоративной информацией

13. Система информационного обеспечения отраслевого профсоюза (далее – информационное обеспечение) – структурирование и объединение ресурсов, приоритетное решение проблем оргструктур в информационной сфере, скоординированное ведение информационной деятельности на основе единых подходов к работе со СМИ.

14. Под информационным обеспечением понимается распространение в СМИ сведений о работе отраслевого профсоюза, взаимодействие с иными институтами общества, влияющими на формирование общественного мнения, осуществляемые уполномоченными к ведению работы в информационной сфере работниками, активом, своевременное доведение информации до ФПБ, ЦК, обеспечение профсоюзных структур запрашиваемой информацией. Принципами информационного обеспечения являются объективность, максимальная оперативность, гласность и разумная агрессивность в популяризации идей и задач, освещении работы отраслевого профсоюза, его оргструктур, преимуществ профсоюзного членства.

15. В рамках создания системы информационного обеспечения приоритетными направлениями деятельности являются:

совершенствование механизмов взаимодействия со СМИ и иными информационными структурами в осуществлении информационной политики отраслевого профсоюза;

оптимизация информационного обмена между ФПБ, ЦК, организационными структурами профсоюза, государственными органами власти и управления, республиканскими и региональными СМИ;

обеспечение полного и системного обмена информацией, видеоматериалами, развитие системы проведения видеоконференций как среди организационных структур профсоюза, так во взаимодействии с  организационными структурами ФПБ;

участие организационных структур профсоюза в  информационных проектах ФПБ;

дальнейшее развитие интернет-сайта профсоюза и его организационных структур всех уровней как наиболее доступных и действенных информационных ресурсов;

расширение представительства профсоюза в интернет-пространстве;

обеспечение широкого, свободного доступа членов профсоюза к информационным ресурсам в целях более активного их участия в принятии общественно значимых решений;

кадровая политика профсоюза в информационной сфере, включающая организацию и проведение творческих конкурсов, выставок, практических конференций и семинаров в целях повышения квалификации, обмена опытом работников, курирующих данное направление.

16. В рамках системы информационного обеспечения ЦК:

закрепляет в структуре своего аппарата штатного работника, отвечающего  за информационную работу, его взаимодействие с Советом по координации информационной деятельности ФПБ, координацию деятельности соответствующих работников областных (Минского городского) комитетов профсоюза, объединенного отраслевого профсоюзного комитета  работников НАН Беларуси;

периодически проводит пресс-конференции, организует интервью с Председателем, работниками аппарата, готовит и рассылает пресс-релизы о деятельности отраслевого профсоюза, заблаговременно информирует о предстоящих коллективных действиях, значительных мероприятиях, проводимых отраслевым профсоюзом, соответствующих информационных поводов в зависимости от их характера и профиля аудитории Совет по координации информационной деятельности ФПБ, редакции газет «Беларускі час», «Настаўніцкая газета» «Звязда», радиостанцию «Новое радио», иные СМИ;

развивает структуру по связям с общественностью;

реализует собственную издательскую программу, формирует сводные планы издательской деятельности ЦК и оргструктур, находящихся у него на профобслуживании;

обеспечивает распространение по своим каналам информации ФПБ, Министерства образования Республики Беларусь, Интернационала Образования, МОП «Образование и наука» и т.д.;

обеспечивает проведение мероприятий по совершенствованию информационной работы оргструктур, конкурсов на лучшую постановку информационной работы;

на постоянной основе пополняет собственный банк информации, необходимые материалы размещает на сайте, осуществляет их электронную рассылку находящимся у него на профобслуживании оргструктурам;

развивает интернет-сайт профсоюза как официальный источник информации;

обеспечивает и расширяет представительство профсоюза в социальных сетях, создает официальные видеоканалы на популярных  видеохостингах;

вводит в практику проведение онлайн-конференций;

проводит встречи, иные мероприятия с различными категориями членов отраслевого профсоюза в целях информирования о позиции ФПБ, ЦК по вопросам их социально-экономической защиты, организует участие своих представителей в проведении единых дней информирования в организациях образования и науки;

формирует общесоюзную хронику профсоюзных действий;

ведет подписку на газету «Беларускі час», специализированные периодические издания, тематические обзоры которых регулярно размещает на сайте;

формирует методическую базу реализации Концепции, проводит обучение по данным вопросам профсоюзных работников и актива с учетом особенностей и возможностей оргструктур.

17. Областные (Минский городской) комитеты отраслевого профсоюза, объединенный отраслевой профсоюзный комитет работников НАН Беларуси, районные (городские), первичные организации отраслевого профсоюза проводят мероприятия в соответствии с п. 16 Концепции в рамках своей компетенции.

стратегии РАБОТы Со сми

18. В рамках деятельности организационных структур отраслевого профсоюза по информационной работе значительно расширяются возможности сотрудничества со СМИ, к эффективным стратегиям которого относятся:

участие в информационных, телевизионных проектах Федерации профсоюзов Беларуси;

освещение мероприятий отраслевого профсоюза в СМИ;

постоянное информирование СМИ о деятельности отраслевого профсоюза;

организация совместно со СМИ общественных акций;

подготовка профсоюзных полос, введение профсоюзных рубрик в специализированных профсоюзных, педагогических и других СМИ;

организация брифингов, пресс-конференций, пресс-туров, пресс-клубов;

формирование пресс-центра и организация его работы при проведении знаковых мероприятий;

формирование круга «доверенных» журналистов, сотрудничающих с отраслевым профсоюзом постоянно;

включение профсоюзных работников в круг «доверенных» экспертов и авторов постоянно сотрудничающих с отраслевым профсоюзом СМИ;

подготовка имиджевых материалов и статей;

организация интервью председателя и наиболее ярких профсоюзных работников и представителей профсоюзного актива;

мониторинг и архивирование всех материалов СМИ о деятельности отраслевого профсоюза;

формирование базы данных СМИ, мониторинг изменений на рынке СМИ;

сотрудничество с аналогичными подразделениями иных организаций, в случае целесообразности проведение совместных акций;

выпуск корпоративных СМИ, в том числе с привлечением материалов профессиональных журналистов, а также тематических дайджестов.

19. Вышеперечисленные стратегии реализуемы при условии обеспечения аппаратов профсоюзных органов квалифицированными работниками, а также готовности работников аппаратов комитетов отраслевого профсоюза постоянно сотрудничать со СМИ.

20. В целях поощрения интереса журналистов к профсоюзной тематике, повышения творческого уровня публикуемых материалов целесообразно проведение конкурсов на лучшее освещение в СМИ деятельности отраслевого профсоюза и вопросов образования.

21. Необходимость сотрудничества отраслевого профсоюза, его оргструктур с профсоюзными, общественно-политическими (центральными, областными и местными), педагогическими изданиями, а также изданиями учреждений образования предполагает наличие различных стратегий как самого сотрудничества, так и позиционирования отраслевого профсоюза в их информационных продуктах.

22. Исходя из анализа профиля аудитории:

профсоюзных изданий (газета «Беларускі час», журнал «Труд. Профсоюзы. Общество») формирование пакета предложений для размещения информационных материалов о деятельности отраслевого профсоюза целесообразно с учетом приоритетности отражения:

позиции профсоюза в области совершенствования государственной образовательной политики;

конкретных примеров защиты трудовых, социально-экономических прав и интересов членов профсоюза;

работников отрасли образования и науки, оказывающих содействие профсоюзу в реализации его задач;

работы выборных органов, принимаемых ими решениях;

опыта социального партнерства в отрасли;

показателей уровня жизни, доходов работников и учащейся молодежи отрасли, состояния занятости в организациях образования и науки;

методики работы профорганов;

позиции отраслевого профсоюза в связи с принятием нормативных правовых актов;

опыта международного, зарубежного отраслевого профдвижения;

хроники наиболее важных и интересных акций оргструктур;

опыта работы наиболее успешных профсоюзных лидеров.

центральных общественно-политических изданий (газеты «Советская Белоруссия»,  «Звязда», «Народная газета» и др.) формирование пакета предложений для размещения информационных материалов о деятельности отраслевого профсоюза целесообразно с учетом приоритетности отражения:

позиции профсоюза в области совершенствования государственной образовательной политики;

конкретных примеров защиты трудовых, социально-экономических прав и интересов членов профсоюза;

работников отрасли образования и науки, оказывающих содействие профсоюзу в реализации его задач;

опыта социального партнерства в отрасли;

показателей уровня жизни, доходов работников и учащейся молодежи отрасли, состояния занятости в организациях образования и науки;

позиции отраслевого профсоюза в связи с принятием нормативных правовых актов.

областных общественно-политических изданий (газеты «Заря», «Гродзенская праўда», «Минский курьер», «Мінская праўда» и др.) формирование пакета предложений для размещения информационных материалов о деятельности отраслевого профсоюза целесообразно с учетом приоритетности отражения:

конкретных примеров защиты трудовых, социально-экономических прав и интересов членов профсоюза;

работников отрасли образования и науки, оказывающих содействие профсоюзу в реализации его задач;

позиции профсоюза в области совершенствования государственной образовательной политики;

опыта социального партнерства в отрасли на региональном уровне;

показателей уровня жизни, доходов работников, состояния занятости в организациях образования и науки региона;

хроники наиболее важных и интересных акций оргструктур;

опыта работы наиболее успешных профсоюзных лидеров.

местных общественно-политических изданий формирование пакета предложений для размещения информационных материалов о деятельности отраслевого профсоюза целесообразно с учетом приоритетности отражения:

опыта социального партнерства в отрасли на местном уровне;

показателей уровня жизни, доходов работников, состояния занятости в организациях образования и науки района, города;

хроники наиболее важных и интересных акций оргструктур;

опыта работы наиболее успешных профсоюзных лидеров.

педагогических изданий («Настаўніцкая газета», журналы «Веснік адукацыі», «Адукацыя і выхаванне», «Народная асвета», «Вышэйшая школа»,  «Пралеска» и др.) формирование пакета предложений для размещения информационных материалов о деятельности отраслевого профсоюза целесообразно с учетом приоритетности отражения:

позиции профсоюза в области совершенствования государственной образовательной политики;

опыта социального партнерства в отрасли;

формата участия профсоюзных органов в деятельности организаций образования;

методики работы профорганов при решении вопросов занятости, нормирования и оплаты труда, стипендиального обеспечения;

позиции отраслевого профсоюза в связи с принятием нормативных правовых актов;

опыта международного, зарубежного отраслевого профдвижения;

хроники наиболее важных и интересных акций оргструктур;

опыта работы наиболее успешных профсоюзных лидеров.

изданий организаций образования (газеты «Універсітэт», «Настаўнік», и др.) формирование пакета предложений для размещения информационных материалов о деятельности отраслевого профсоюза целесообразно с учетом приоритетности отражения:

позиции профсоюза в области совершенствования государственной образовательной политики;

опыта социального партнерства в организации образования;

формата участия профсоюзных органов в деятельности организации образования;

методики работы профорганов при решении вопросов занятости, нормирования и оплаты труда, стипендиального обеспечения;

позиции отраслевого профсоюза в связи с принятием нормативных правовых актов;

хроники наиболее важных и интересных акций оргструктур;

опыта работы наиболее успешных профсоюзных лидеров.

23. Для вышеперечисленных групп изданий актуальны консультации профсоюзных работников по вопросам реализации прав и гарантий работников и учащейся молодежи отрасли, ответы на вопросы читателей подобной тематики, проведение прямых линий и т.д.

24. Круг изданий для сотрудничества определяется в зависимости от статуса оргструктуры и ее возможностей к организации информационных поводов, то есть наличия интереса к ее деятельности у самих изданий.

25. Аналогично осуществляется работа с электронными СМИ в целях расширения присутствия профсоюза в интернет-пространстве.

Стратегии работы

с собственными информационными ресурсами

26. Приоритетным направлением в работе оргструктур профсоюза является развитие собственных информационных ресурсов отраслевого профсоюза:

систематическое обновление информационных стендов;

выпуск сборников серии «Библиотека профсоюзного актива»;

регулярное издание профсоюзного вестника;

организация периодического профсоюзного издания для обучающейся молодежи;

развитие и продвижение сайтов оргстуктур;

выпуск цикла мотивационных материалов, листовок, буклетов, газет,  серии имиджевой продукции для разных категорий членов профсоюза;

создание видеоматериалов о деятельности отраслевого профсоюза.

27. Своеобразными интерактивными информационными ресурсами являются профсоюзные собрания, дни профсоюзной информации, иные мероприятия, основной задачей которых является информирование членов отраслевого профсоюза о его позиции и действиях. Повышение культуры проведения таких мероприятий с использованием мультимедийных, имиджевых материалов позволит актуализировать их среди членов отраслевого профсоюза.

ФИНАНСОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ реализации концепции

28. Финансовое обеспечение реализации Концепции осуществляется за счет средств соответствующих оргструктур на основании утвержденных их выборными органами смет.

УТВЕРЖДЕНО

Постановление Пленума

Центрального комитета

Белорусского профессионального союза работников образования и науки

22.06.2017 № 6/2

Положение

о первичной профсоюзной организации Белорусского профессионального союза работников образования и науки

ГЛАВА 1

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с законодательством Республики Беларусь, Уставом Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее – Устав, Профсоюз соответственно) и определяет содержание деятельности первичной профсоюзной организации Профсоюза (далее– ППО).

2. ППО является организационной структурой Профсоюза, имеет единые с Профсоюзом цель, задачи, методы и принципы деятельности, определенные Уставом Профсоюза.

3. ППО осуществляет защиту трудовых и социально-экономических прав и законных интересов членов профсоюза в соответствии с Законом Республики Беларусь «О профессиональных союзах», иными законодательными актами, Уставом Профсоюза.

4. ППО создается и осуществляет свою деятельность при наличии не менее трех членов Профсоюза, работающих в одной организации или обучающихся на дневной форме получения образования в одном учреждении образования.

5. Решение о создании ППО принимается на организационном собрании, о чем сообщается вышестоящему профсоюзному органу для решения вопросов ее регистрации (постановки на учет) в качестве организационной структуры Профсоюза, наделения (без наделения) ее правами юридического лица и дальнейшего принятия решения о внесении сведений в журнал государственной регистрации (журнал учета) организационных структур профессиональных союзов.

6. ППО может наделяться правами юридического лица соответствующим вышестоящим руководящим профсоюзным органом.

7. ППО независима в своей деятельности от государственных органов, нанимателей и их объединений, политических партий, других общественных объединений и организаций, им неподотчётна и неподконтрольна. Взаимоотношения с ними строит на принципах социального партнёрства, диалога и сотрудничества в интересах своих членов.

8. Право толкования настоящего Положения принадлежит Президиуму Центрального комитета Профсоюза (далее – ЦК).

ГЛАВА 2

СОЗДАНИЕ ППО, ГОСУДАРСТВЕННАЯ РЕГИСТРАЦИЯ,

ПОСТАНОВКА НА УЧЕТ

9. Создание и государственная регистрация (постановка на учёт) ППО регулируются нормативными правовыми актами Республики Беларусь и Уставом Профсоюза.

10. Для создания ППО необходимо провести следующие мероприятия:

создать организационный комитет (инициативную группу) из числа работающих, обучающихся, желающих создать ППО;

провести работу по подготовке и проведению организационного собрания, конференции, включающую:

разъяснение и мотивацию;

сбор заявлений о вступлении в профсоюз (не менее 3-х);

определение даты, места, времени, числа участников, подготовку предложений по делегированию представителей в вышестоящие органы, приглашение на собрание и прочие организационные вопросы;

провести организационное (учредительное) собрание (конференцию) с принятием решения о создании ППО, определении вышестоящей профсоюзной организации, в структуру которой войдёт созданная ППО, о выборах председателя, его заместителя, профсоюзного комитета, ревизионной комиссии (ревизора), казначея (в ППО с правами юридического лица).

11. Президиум вышестоящего руководящего профсоюзного органа принимает решение о постановке ППО на учет в качестве организационной структуры Профсоюза и проводит процедуру ее государственной регистрации (постановки на учёт).

12. Правоспособность ППО, как юридического лица, возникает с момента её государственной регистрации в местном исполнительном и распорядительном органе в соответствии с законодательством.

Правоспособность ППО, без наделения правом юридического лица, возникает с момента её постановки на учёт в местном исполнительном и распорядительном органе в соответствии с законодательством.

13. ППО, наделенная правами юридического лица, имеет свое наименование, юридический адрес, печать, штамп установленного образца, самостоятельные счета в банках, смету доходов и расходов, пользуется единой символикой Профсоюза, зарегистрированной в установленном законодательством порядке, вправе приобретать имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом, ответчиком в суде.

14. ППО, наделённая правами юридического лица, после получения свидетельства о государственной регистрации подаёт документы для постановки на учёт в налоговой инспекции, отделении ФСЗН, представительстве Белгосстраха, изготавливает печать, штамп и открывает расчётный счёт в банке.

15. ППО, не наделённая правами юридического лица, пользуется единой символикой Профсоюза, зарегистрированной в установленном законодательством порядке, имеет смету доходов и расходов, может иметь печать, штамп для осуществления действий, входящих в её компетенцию.

16. При переходе ППО, организационной структуры другого отраслевого профсоюза - членской организации ФПБ на профсоюзное обслуживание в Профсоюз, члены этой ППО должны принять соответствующее решение на собрании (конференции).

Президиум вышестоящего руководящего профсоюзного органа принимает решение о принятии на профобслуживание ППО, ее государственной регистрации (постановке на учет) в соответствующем местном исполнительном и распорядительном органе с последующим информированием президиума ЦК Профсоюза.

17. При изменении наименования, юридического адреса, структуры ППО продолжает свою деятельность в соответствии с Уставом, настоящим Положением с последующим внесением соответствующих изменений в учредительные документы.

18. ППО объединяются по производственному и территориальному признаку в территориальные (городские, районные, областные, объединенные) организации Профсоюза, являющиеся организационными структурами Профсоюза, и находятся на их профсоюзном обслуживании.

ГЛАВА 3

СТРУКТУРА ППО

19. ППО самостоятельно определяет собственную структуру, которая утверждается на заседании профкома, с учетом особенностей структуры соответствующей организации, где ППО создана.

20. В учреждениях профессионально-технического, среднего специального и высшего образования могут создаваться ППО работников, ППО обучающихся или ППО, в которой состоят на учете работники и обучающиеся одного учреждения образования.

21. В организациях, имеющих структурные подразделения, расположенные в другой местности или обособленные, могут создаваться цеховые (профсоюзные) организации и профсоюзные группы.

22. Цеховая организация – добровольное объединение членов Профсоюза (не менее трёх), как правило, работающих или обучающихся в соответствующем структурном подразделении (филиала, факультета и др.) организации или организационной структуры.

Профсоюзная группа создается по решению профсоюзного комитета, профбюро при наличии не менее трех членов профсоюза работающих, обучающихся в одном отделе, участке и других структурных подразделениях организации или учебной группе.

23. Решение о создании цеховой организации принимается на её учредительном собрании на основании решения профсоюзного комитета ППО.

24. Цеховая организация является структурой ППО, руководствуется в своей деятельности Уставом Профсоюза, Типовым положением о цеховой профсоюзной организации и решениями вышестоящих профсоюзных органов.

ГЛАВА 4

ВЫСШИЙ, РУКОВОДЯЩИЕ ОРГАНЫ ППО

25. Высшим органом ППО является собрание (конференция) членов Профсоюза, состоящих на профсоюзном учете в ППО.

26. В ППО, в которой проведение собрания не представляется возможным по объективным производственным или организационным причинам, проводится конференция членов Профсоюза.

27. Полномочия собрания (конференции) определены Уставом Профсоюза.

28. В период между собраниями (конференциями) руководство ППО осуществляет профсоюзный комитет (далее – профком, а в малочисленной ППО – ее председатель).

29. Для ведения текущей работы в ППО избираются:

в ППО, объединяющей более 25 членов Профсоюза – председатель, заместитель, профсоюзный комитет, ревизионная комиссия, казначей (в ППО с правами юридического лица);

в ППО, объединяющей 25 и менее членов Профсоюза (малочисленная организация), избираются, как правило, председатель, заместитель, казначей (в ППО с правами юридического лица), ревизор;

в цеховой (филиала, факультетской) организации – председатель, заместитель, цеховой комитет (профбюро), казначей;

в профсоюзной группе – профсоюзный групповой организатор (профгрупорг), заместитель.

30. Для осуществления бухгалтерского учета в ППО, наделенной правами юридического лица, в которой не представляется возможным или нецелесообразно введение в штат должности главного бухгалтера, избирается казначей.

Казначей избирается на срок полномочий руководящего органа из числа членов Профсоюза.

31. Член профсоюзного комитета освобождается от основной работы (учебы) для участия в проведении уставных мероприятий на условиях отраслевого, местных соглашений и коллективного договора.

32. Работа профкома, профбюро, председателя ППО, (профорганизатора), председателя профбюро, профгрупорга подотчетна собранию (конференции) и подконтрольна вышестоящим органам Профсоюза.

33. Заседание профкома проводится по мере необходимости, как правило, один раз в месяц, при необходимости в режиме видеоконференции, и считается правомочным, если в нем принимает участие более половины избранных членов комитета.

Решение профкома считается принятым, если за него проголосовало более половины членов, участвующих в заседании.

34. Профком ППО:

34.1. руководит, организует и планирует работу ППО в период между собраниями (конференциями) на основании собственных решений, постановлений вышестоящих органов в соответствии с Уставом Профсоюза;

34.2. представляет и защищает трудовые и социально-экономические права и законные интересы членов Профсоюза, заключает с нанимателем от имени работников коллективный договор, от имени обучающихся – соглашение, осуществляет контроль за его выполнением;

34.3. осуществляет прием и учет членов Профсоюза, организует и контролирует сбор членских взносов, обеспечивает своевременное и в полном объеме отчисление сумм членских взносов для деятельности вышестоящих органов Профсоюза;

34.4. созывает собрания (конференции) ППО, определяет даты их проведения, норму представительства на конференции, формирует повестку дня;

34.5. принимает решения о порядке и сроках проведения отчетов и выборов в соответствии с решениями вышестоящих профсоюзных органов;

34.6. может избирать председателя, заместителя председателя ППО в период между отчетно-выборными собраниями (конференциями);

34.7. избирает делегированных членов профсоюзного комитета, ревизионной комиссии взамен выбывших на основании решения собрания (конференции) соответствующей профсоюзной группы, цеховой (профсоюзной) организации;

34.8. распределяет обязанности по основным направлениям профсоюзной работы среди членов профсоюзного комитета, создает, при необходимости, комиссии профсоюзного комитета;

34.9. утверждает положения о фондах ППО с последующим информированием на профсоюзном собрании (конференции);

34.10. определяет размер вознаграждения профсоюзному активу за выполнение общественной нагрузки в соответствии с локальными правовыми актами Профсоюза, ходатайствует о награждении членов профсоюза перед вышестоящими профсоюзными органами;

34.11. в соответствии с законодательством осуществляет финансово-хозяйственную деятельность, распоряжается денежными средствами и другим имуществом соответствующей организации Профсоюза;

34.12. утверждает структуру, штатное расписание ППО (при наличии штатных работников) по согласованию с вышестоящим руководящим профсоюзным органом;

34.13. устанавливает условия оплаты труда работников ППО (при наличии штатных работников) в соответствии с локальными правовыми актами Профсоюза;

34.14. может передавать цеховым комитетам (профбюро), при наличии их в структуре ППО, некоторые права, относящиеся к его компетенции: прием и учет членов Профсоюза, организацию взимания членских взносов, осуществление общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, об охране труда, внесение предложений в коллективный договор, контроль за его выполнением в своем подразделении и др.

34.15. делегирует право председателю ППО на принятие решений (путем издания распоряжений) в период между заседаниями профсоюзного комитета по вопросам, требующим безотлагательного принятия решения, в соответствии с Уставом и последующим информированием профсоюзного комитета по следующим вопросам:

согласование характеристик;

согласование документов на награждение;

приобретения цветов, ритуальных принадлежностей, публикации соболезнований.

35. В малочисленной ППО профсоюзное собрание может делегировать право председателю (профорганизатору) (при отсутствии профкома) на принятие решений (путем издания распоряжений) в период между собраниями, в соответствии с Уставом и последующим информированием собрания, по вопросам, требующим безотлагательного принятия решения:

согласование характеристик;

согласование должностных инструкций;

согласование документов на награждение;

на приобретение цветов, ритуальных принадлежностей, публикацию соболезнования.

36. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя и привлечение к дисциплинарной ответственности члена профсоюзного комитета допускается помимо соблюдения общего порядка с письменного согласия соответствующего профкома на основании отраслевого, местных соглашений и коллективного договора.

37. За активное участие в работе ППО ее члены представляются к наградам профсоюзных органов, соответствующих организаций, учреждений и т.д.

ГЛАВА 5

ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ППО (ПРОФОРГАНИЗАТОР)

38. Текущее руководство деятельностью ППО в период между заседаниями профсоюзного комитета осуществляет председатель ППО (профорганизатор) и его заместитель, которые избираются в порядке и на срок согласно Уставу Профсоюза.

39. Председатель ППО (профорганизатор) в рамках своей компетенции:

39.1. организует выполнение решений высшего и руководящего органов ППО и вышестоящих руководящих профсоюзных органов, несет персональную ответственность за их выполнение;

39.2. председательствует на заседаниях руководящих органов ППО;

39.3. осуществляет действия от имени ППО, представляет ее в отношениях с органами государственной власти и управления, судебными органами, общественными и иными организациями по вопросам, связанным с уставной деятельностью Профсоюза;

39.4. представляет интересы работников и обучающихся – членов Профсоюза перед нанимателем, собственником имущества организации, а также в государственных органах и организациях;

39.5. обеспечивает полноту сбора членских профсоюзных взносов и соблюдение порядка их перечисления;

39.6. подписывает протоколы заседаний профсоюзного комитета ППО, постановления (при наличии);

39.7. отвечает за ведение делопроизводства и бухгалтерского учета (в ППО с правом юридического лица) в ППО;

39.8. обеспечивает ведение трудовых книжек работников ППО и их хранение (при наличии штатных работников в ППО);

39.9. формирует штат работников ППО, заключает и расторгает с ними трудовые договоры (контракты), производит распоряжением прием на работу, перевод, перемещение, предоставление отпуска и увольнение с работы, а также привлечение к дисциплинарной и материальной ответственности;

39.10. совершает сделки, выдает доверенности, открывает (закрывает) счета в банках;

39.11. осуществляет распоряжение имуществом, в том числе денежными средствами, ППО в соответствии с решениями руководящих органов ППО и утвержденной сметой доходов и расходов, несет ответственность за его использование;

39.12. принимает решения оперативного характера (издает распоряжения) по вопросам, требующим безотлагательного принятия решения, в соответствии с подпунктом 34.15 пункта 34 и пунктом 35 Положения, с последующим информированием о них членов профкома (собрания – в малочисленных организациях при отсутствии профкома).

ГЛАВА 6

КОМИССИИ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА

40. Профсоюзный комитет, исходя из конкретных задач, стоящих перед ППО, может формировать и создавать комиссии (постоянные и временные) по направлениям профсоюзной деятельности, по списанию денежных средств и материальных ценностей.

41. Комиссии (постоянные) создаются на срок полномочий профсоюзного комитета из его состава.

42. Вопросы, обсуждаемые профсоюзным комитетом, предварительно рассматриваются на заседаниях соответствующей комиссии, которая вносит конкретные предложения.

ГЛАВА 7

РЕВИЗИОННАЯ КОМИССИЯ ППО

43. Ревизионная комиссия (ревизор) ППО (далее – ревизионная комиссия) – самостоятельный контрольно-ревизионный орган, избираемый одновременно с соответствующим выборным руководящим органом на собрании (конференции) на срок полномочий профкома.

44. Члены профкома, штатные работники ППО не могут входить в состав ревизионной комиссии ППО.

45. Деятельность ревизионной комиссии ППО (ревизора) регулируется Уставом Профсоюза, Положением о ревизионных комиссиях Белорусского профессионального союза работников образования и науки, его организационных структур, утвержденным постановлением X Съезда Профсоюза 19.02.2020 № 11.

ГЛАВА 8

ОРГАНИЗАЦИЯ И ПЛАНИРОВАНИЕ РАБОТЫ ПРОФКОМА

46. Ведение делопроизводства и организация работы с обращениями граждан осуществляется в профсоюзном комитете в соответствии с законодательством Республики Беларусь, локальными правовыми документами Профсоюза.

47. Делопроизводство в ППО ведется отдельно от делопроизводства юридических лиц или их структурных подразделений (организации, учреждения и др.) и включает в себя: регистрацию документов и контроль их выполнения, оформление протоколов заседания профкома и собраний (конференций) ППО, распорядительных документов, формирование дел, обеспечение сохранности документов до передачи их на хранение в архив организации.

48. Профсоюзный комитет строит работу на основе полугодовых (годовых) планов, которые утверждаются на заседании профсоюзного комитета с учетом планирования работы вышестоящих руководящих профсоюзных органов.

При формировании планов работы определяются мероприятия, лица, ответственные за их выполнение, сроки выполнения.

49. Заседания профкома оформляются протоколами, решения могут оформляться постановлениями.

50. Заседание профсоюзного комитета ведет председатель профсоюзного комитета, а в его отсутствие – заместитель председателя.

51. Профсоюзный комитет обеспечивает своевременное и полное информирование членов профсоюза о своей работе и работе вышестоящих руководящих профсоюзных органов, используя средства массовой информации, web- сайт, социальные сети, стенды, встречи с трудовыми коллективами, семинары-совещания и т.д.

ГЛАВА 9

КОНТРОЛЬ ЗА ИСПОЛНЕНИЕМ ПРИНЯТЫХ РЕШЕНИЙ

52. Документ считается исполненным, если указанные в нем вопросы решены. После завершения исполнения документ снимается с контроля председателем профкома.

53. Контроль за выполнением постановлений, поручений возлагается на заместителя председателя (штатных работников ППО), членов профкома и его комиссии (при наличии). При осуществлении контроля несколькими работниками ППО координация контроля деятельности ведется заместителем председателя.

ГЛАВА 10

ДЕНЕЖНЫЕ СРЕДСТВА И ИМУЩЕСТВО ППО

54. Источниками финансирования ППО профсоюза являются:

ежемесячные членские профсоюзные взносы;

средства, поступающие в порядке финансирования из вышестоящих организаций;

денежные средства, отчисляемые нанимателем;

безвозмездные и благотворительные взносы, пожертвования организаций и физических лиц;

доходы от размещения свободных денежных средств в учреждениях банков;

иные доходы, не запрещенные законодательством Республики Беларусь.

55. ППО распоряжается денежными средствами, руководствуясь стандартом профсоюзного бюджета, на основании смет доходов и расходов, за исключением денежных средств, поступающих на целевые нужды и подлежащих отчислению для финансирования вышестоящих органов в размере, установленном вышестоящими профсоюзными органами.

56. Главный бухгалтер (казначей) ППО, наделенной правами юридического лица, осуществляет ведение бухгалтерского учета в соответствии с Законом Республики Беларусь от 12.07.2013 № 57-З «О бухгалтерском учете и отчетности».

57. В ППО, не наделенной правами юридического лица, членские профсоюзные взносы и иные денежные средства ППО поступают на счет территориальной организации, в которой ППО находится на профсоюзном обслуживании, учитываются раздельно и расходуются в соответствии с Уставом Профсоюза на нужды ППО по смете доходов и расходов, утвержденной профсоюзным собранием (конференцией).

Главный бухгалтер территориальной организации осуществляет ведение бухгалтерского учета в разрезе ППО, не наделенных правами юридического лица, находящихся на профсоюзном обслуживании в соответствующей организации Профсоюза, по доходам и расходам в соответствии с Законом Республики Беларусь от 12.07.2013 № 57-З «О бухгалтерском учете и отчетности». Основанием для осуществления операций по расходованию средств ППО без права юридического лица для главного бухгалтера, который ведет бухгалтерский учет по данной организации, является решение руководящих органов ППО, распоряжение председателя ППО (в случаях, предусмотренных подпунктом 34.15 пункта 34 и пунктом 35). 

58. Членские взносы уплачиваются путем безналичных расчетов
в установленном порядке через бухгалтерию организации, учреждения, предприятия или лично членом Профсоюза.

59. Руководящие органы ППО имеют право освобождать от уплаты членских взносов стоящих в них на учете членов Профсоюза, указанных в пункте 108 Устава Профсоюза.

60. Членские взносы обучающихся остаются в распоряжении соответствующих ППО.

61. Профкомы периодически, не реже одного раза в год, отчитываются перед членами Профсоюза об использовании имущества.

ГЛАВА 11

ЛИКВИДАЦИЯ ППО

62. Решение о ликвидации ППО принимается на собрании, конференции, а в случае невозможности их проведения – вышестоящим органом Профсоюза.

63. Ликвидация ППО осуществляется в соответствии с законодательством Республики Беларусь и Уставом Профсоюза.

    28 апреля- Всемирный день охраны труда «Предвидеть кризис и быть готовым к нему – Инвестировать сейчас в адекватные системы охраны труда»

     Ежегодно 28 апреля Международная организация труда (МОТ) отмечает Всемирный день охраны труда в целях содействия предотвращению несчастных случаев и заболеваний на рабочих местах во всем мире.

      Мероприятия, направленные на привлечение внимания к проблемам в области охраны труда, необходимости снижения числа травм, заболеваний и смертельных случаев, связанных с трудовой деятельностью, проводятся в большинстве крупных организаций Беларуси.

     Тема Всемирного дня охраны труда в этом году: «Предвидеть кризис и быть готовым к нему – Инвестировать сейчас в адекватные системы охраны труда».

     Всемирный день охраны труда 2021 г. посвящен также использованию элементов системы охраны труда, изложенных в Конвенции № 187 о пропаганде безопасности и гигиены труда.

     Положения Конвенции № 187 нашли свое отражение в нормативных правовых актах Республики Беларусь, регулирующих обеспечение охраны труда работающих.

       Пандемия вируса COVID-19 привела к тому, что работодатели и работающие столкнулись с беспрецедентными проблемами и многочисленными последствиями, которые он оказал на рынок труда.

     Уже на протяжении целого года наниматели вынуждены принимать меры и нести дополнительные финансовые затраты с целью обеспечения сохранения здоровья работающих в условиях продолжающегося распространения вирусной инфекции.

Пандемия затронула почти все аспекты сферы труда, начиная с риска передачи вируса на рабочих местах и заканчивая рисками в области безопасности и гигиены труда, возникшими в результате мер по смягчению последствий распространения вируса.

     Дополнительный контроль за соблюдением работниками правил и норм по охране труда.

      Проведение дня охраны труда в настоящее время не регламентировано законодательством. Проведение такого мероприятия является дополнительным контролем соблюдения требований охраны труда в организации.

      В соответствии с требованиями п. 20 Инструкции № 51 результаты осуществления контроля за соблюдением требований по охране труда по мере необходимости, но не реже одного раза в 6 месяцев, рассматриваются в организации с участием руководителя организации или его заместителя, руководителей структурных подразделений, непосредственных руководителей, работников службы охраны труда.

В организациях сферы услуг и микроорганизациях результаты контроля за соблюдением требований по охране труда рассматриваются по мере необходимости в порядке, установленном в СУОТ.

       Проведение контроля в соответствии с СУОТ организации можно осуществлять в т.ч. в установленный приказом руководителя организации День охраны труда.

     В программу Дня охраны труда может включаться помимо мероприятий по проверке состояния условий и охраны труда на рабочих местах, на участках и в цехах проведение совещаний с участием руководителей организации, ее структурных подразделений, главных специалистов, представителей службы охраны труда, профсоюза (уполномоченных лиц по охране труда работников). На таких совещаниях анализируется состояние охраны труда в структурных подразделениях организации, заслушиваются их руководители, рассматриваются имевшие место случаи нарушения требований охраны труда, изучается передовой опыт работы по охране труда.

      По итогам проведения Дня охраны труда при необходимости может издаваться приказ или распоряжение руководителя организации (структурного подразделения).

                                                                                                      УТВЕРЖДАЮ

директор государственного 

учреждения образования

«Макаричский детский сад-

 базовая школа»

  Е.И.Вергей

План мероприятий в рамках Всемирного дня охраны труда

28 апреля 2021 года